人材育成で重要な３つのポイントとは？ | 横浜のコンサルなら株式会社ヴィリーブコーポレーション | ブログ

今回のテーマは、人材育成の３大ポイントについてお話いたしますね。

一つ目は「見本」

二つ目が「信頼」

三つ目が「支援」　です。

詳しくお話していきますね。

１）見本

あなたは、見本になっていますか？

育成段階で、「こうした方がいい」「ああした方がいい」と口で言っているだけで、行動は伴っていますか？

言動一致

これがないと、聴いている本人に、やってもやらなくてもいいやという状態を

創り出します。

言ったことはやる。

まずは自らが見本になる！ということです。

2)信頼

あなたは、その方を信頼していますか？

ムリだろう、できないだろう、などと思いながら接していませんか？

その態度は、相手につつ抜けです。感情は伝わります。

貢献したいという意志をくじくことにつながります。

在り方として、「君ならできる」という信頼を持って、接していきましょう。

3）支援

あまたは、その方を支援していますか？

指示をだしたら、そのままにしたりしていませんか？「報告を上げるのはそっちの方だ」と放置していませんか？

いつでも受け入れるという気持ちで接していれば、おのずと自ら声をかけることになります。

ミスの前に、相談にのること、手を差し伸べること、声をかけること。

相手の成長のために支援するということです。

この3つのポイントを押さえて、

人材育成に取り組んでいきましょう！